你為什麼而工作
關於作者
巴里·施瓦茨是美國賓夕法尼亞州斯沃斯莫爾學院的心理學教授，被認為是繼諾貝爾經濟學獎獲得者丹尼爾·卡尼曼之後西方最具影響力的心理學家之一。目前已經出版了10本著作，發表專業論文上百篇。他之前的作品《選擇的矛盾》被《商業周刊》《福布斯》雜誌評為年度十大頂級商業圖書。
關於本書
《你為什麼而工作：價值型員工進階指南》是一本顛覆我們認知常識的書。作者巴里·施瓦茨發現，我們現行的關於管理與薪酬的理論，從其根源，也就是亞當·斯密提出的人性理論上，就存在誤差，所以我們一直被誤導，導致工作變成痛苦，而不是快樂。
核心內容
我們為什麼要工作？我們為什麼要放棄既快樂又刺激的安逸生活，每天早晨睡眼惺忪地從舒適的床上掙扎而起？多麼愚蠢的問題啊。我們工作當然是因為我們要養家糊口。確實如此，但僅此而已嗎？當然不是！巴里•施瓦茨發現兩個多世紀以來，我們完全被亞當•斯密等經濟學大師的觀點誤導了，無論是社會，還是個體的人，我們一直被灌輸著關於工作的一些錯誤觀點。
廣告－請繼續往下閱讀
一、工作動力的來源 如果從工作中尋求挑戰、意義、成就和滿足感是人類的天性，我們便需要打破長達三個世紀之久的層層禁錮，這堅不可摧的禁錮中包裹的是對人類天性和人類動機的深層誤解。同時，我們也要幫助積極營造出飽含挑戰性、意義、成就感和滿足感的工作場所。
二、帶著使命感工作 可能只有少數人才能有一份讓其滿意的工作，也可能從事一份不那麼令人滿意的工作是我們獲取物質財富時必須付出的代價，也或許這兩個原因兼而有之。但這兩個原因看似可信，其實都是錯誤的。