主管不喜歡提拔老實人，一般是這三個原因，現在改正還不晚！

職場老實人，

在工作中不僅踏實穩重，

也是值得主管安排重要工作的人，

雖然這是讚美的詞彙，

但是這些老實人無論付出多大的努力，

都無法得不到主管的提拔；

要明白在現實的職場中，

並不能靠老實換來主管對自己的認可和重視，

要想實現升職加薪的目標，

不僅要做到能說會道，

還要明白討好主管的方法；

職場中有不少的老實人都只是埋頭苦幹，

但是到頭來收穫卻寥寥無幾，

重要的不是工作沒有做好，

而是主管根本不會提拔這些只懂會做事的下屬；

下面小編就來為大家分享，

主管不喜歡提拔老實人的三個原因，

想要改變自身的朋友們，

趕緊跟隨小編一起來看看吧！

原因一：老實人在職場中氣場不足

在職場中要想當好主管，

需要自己擁有強大的氣場和格局，

否則你的權力再大，也沒有幾個下屬願意聽話，

再說沒有魄力和氣場的人，

老闆也不會提拔到主管或者主管的崗位上，

畢竟被提拔後最重要的是管理好下面的人；

大部分職場老實人在氣場方面，

一般都是非常欠缺的，

工作中做事過分的守規矩，

在遇到困難的事情時，

都會先想到這件事情合不合規矩，

在一定程度上阻礙了老實人的創新精神，

這點肯定是不適合當主管的；

一個合格的主管需要強大的管理能力和思維能力，

一旦經常給主管一種固守成規的感覺，

主管是肯定不願意提拔這種下屬的；

所以說，大家在與同事相處時，最好要培養自己的自信心。

原因二：老實人在職場不懂人情世故

大部分職場老實人，

每天做的事情都比較單純，