「做人，要有狼性」，好領導不是高高在上的人，而是團隊的守護者

大自然的法則，總是給我們極大的驚喜及啟發 ！

「團隊的守護者」狼群 ，走在最前的三隻是老、弱、病者。

狼群跟著牠們前進的速度，以免他們被遺下。

接著的五隻狼是最強壯的，當遇上攻擊時，

牠們可即時保護狼群的前方。

走在中間的一群也是需要保護的一批，

它們前後的狼隻能保護牠們免受攻擊。

再後面的五隻也很強壯，可防衛從後而來的攻擊。

走在最後的是狼群的領袖，

牠確保沒有任何一個被遺下，

隨時準備衝到任何一處保護每一隻狼。

致老闆：要求員工有狼性，

但別忘了狼是吃肉的，而不是草

狼是一種什麼動物呢？

團結，驕傲，不達目的決不甘休，不服輸。

但是為什麼這些年狼性文化變味了呢？

有句話說得好，

狼走千里吃肉，狗走千里吃屎。

狼是要吃肉的啊！

但是有些老闆和企業把狼性文化

硬生生地改造成加班文化奉獻文化奴性文化，

不吃肉的狼還是狼嗎？

總有老闆抱怨員工沒狼性，

你天天給狼吃草，吃著不爽，能有動力嘛？

哪怕吃不飽，也要吃肉啊！

你天天把一群狼訓得見了誰都點頭哈腰的，那還是狼嗎？

狼有狼的尊嚴，狼有狼的糧食，

狼有狼的口味，它的頭應該是昂起的，

它的牙齒應該是鋒利的，它的身體應該是奔騰的。

那麼，什麼樣的文化才能稱之為狼性文化呢？

1、讓人上進，人人奮發

團隊鼓勵創新，

鼓勵進取，獎勵創新和進取，

不然大家都守著業績薄過日子，

不思開發新產品開發新客戶，

都為了那一畝三分地的產出爭得頭破血流，

這就不是狼性文化了，是內鬥文化，

企業遲早被內耗而死。