面試官：「六」字加一筆，是什麼字？他給出2種答案，當場被錄用

公司為了適應當下環境的發展，也要求在面試官在選擇人才的時候格外嚴謹，畢竟現在的大學生越來越多，公司也不怕招不到人，有人讓他們做選擇的餘地。為了響應老闆的號召，面試官們也是格外努力，想出了一個又一個讓人頭皮發麻的題目。

過去的面試形式似乎已經被現在的面試官所顛覆，因為現在的面試官也趨於年輕化，更願意接受新的事物，同時人才的不斷增加，也不得不讓現在的面試官作出調整。

如果只是像過去那樣，問一些簡單的面試問題，或許很難判斷出誰是人才，誰才合適在自己的公司工作。

所以別看現在網上出現的一些面試題看起來很奇葩，其實也是有它的道理的，當然，這類題目往往是在最後篩選人的時候才會出現，用於測試各位求職者的智商、情商、思維等等。

有一家大型企業，日前在招人的時候就有過這樣一個事情，當時去參加面試的人不少，一個崗位最少的都有七八個人。

面試官的套路就是，通過專業問題從這七八個人中篩選出三四個人，進行第二輪面試，而這一輪面試出的就是一些看似奇葩的題目了，最終根據求職者的回答，來決定錄用誰。