老員工月薪比新員工少8千，老闆漲800挽留，老員工辭職後老闆愣了!

現在公司都實施工資保密制，同部門同事的工資可能彼此都不知道，而且公司有規定，洩露工資是有相應的處分的，制度大家都清楚，所以也很少去過問別人的工資有多少，但如果有一天，發現自己的工資還不如一個新員工高時，心裡想必是會非常氣憤的。

王坤所在的公司裡，前段時間招來了兩位新員工，為了讓新員工儘快熟悉工作上手，老闆安排他這名做了7年的員工帶著。王坤是個實誠人，老闆安排的任務從來沒有不保質保量完成過，他是真正做到了把公司當家的態度來上班的，老闆對他說新員工來了，會給他更好的安排，實誠的王坤聽信了。

帶了新員工2個月後，基本的一些知識都學會了，月底在發工資時，其中一個新員工不小心把工資條掉到了王坤的桌子上，王坤撇了一眼工資條，不淡定了，工資竟然比自己的高8000塊，直接氣衝衝的去找老闆了。老闆得知王坤的來意後，說道：現在年輕人思維活絡，而且馬上公司將引近一批高科技的設備，如今招工這麼難招，工資高點是為了讓他們以後付出更多的努力，為公司創造更多的利益，為了大局考慮，請你體諒下。