公司若出現「5種狀況」，不用懷疑，離開這個爛公司！

沒有什麼比讓員工勞累過度更提高員工離職率的了。過度使用員工確實能帶來巨大的價值，這也讓管理者陷入這個怪圈。過量的工作給雇員帶來困擾，好像他們過人的表現帶來的不是獎勵，而更像是對他們的懲過度勞累！

二、付出和回報不成正比

曉生，他從事機加工三年，公司百分之七十的產品會獨立調試，也算是一個技術員，一個新員工來的時候還是他帶的，結果新人轉正工資比曉生還高，真是不公平。付出和回報不成正比，真的很失望，老闆你是不是眼瞎？這應該是很多職場人都想說的話吧！

三、再多功勞苦勞不被重視

小宋工作八年的公司，只因自己生病了後來就被開除，因為以前一心為老闆、為公司，但是老闆從不感謝他！

四、寧願高薪請人，也不願加工資給老員工

當你發現你努力拚搏跟別人混吃等死，收穫差不多的時候，心涼了，也就走了，離職不外乎兩個原因：錢給少了，心寒了！

公司出現這種情況 ，直接離職吧！

在職場上，老闆對於員工辭職的態度是什麼樣的呢？

一位職場老油條表示，判斷一個公司辭職有沒有辭對，就看離職時老闆的態度。小趙在一家公司待了三年，他在春節前遞交了辭職信，結果讓小趙出乎意料 ，不僅年終獎是整個部門最少的，還有一些手續齊全的發票，老闆也以各種藉口不批。

很多老闆在員工離職都會翻臉不認人，態度反差強烈。這樣的公司，不僅讓當事人憤怒，也讓其他在職員工心寒。所以，早日離開也是一種受益。