致職場的你：職場不是「慈善機構」，沒有「不委屈的工作」，只有「玻璃心的員工」！ -

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職場上，沒有一種工作是不委屈的，

甲骨文臺灣區前總經理李紹唐說：「被罵是一種能力。」

是的，不管你想不想接受，「現實環境」就是如此。

面對委屈時，你真的不需要太在意旁人的眼光，

只要記得，永遠對自己負責。

「胸懷是委屈撐大的。」

人生在世，註定要受許多委屈，

面對各種委屈時，在學會一笑置之，

超然待之的同時，更重要的是要學會轉化勢能。

1、你能展現的只有行動和態度

剛進職場的時候，我們要學習基本的職場規則，

要儘快熟悉自己工作上的必要技能，

我敢說我們大學裡學的那些東西，

基本上到了工作環境的時候九成是用不上的。

這個時候一個人的學習能力跟領悟力就是最大的競爭力，

當然除此之外，更多的是我們心態上的調節，

這件事情小到我該不該跟隔壁的同事打一聲招呼，

大到比如直系主管給我安排的事情跟公司的流程規則有衝突，

這個時候我該怎麼辦？

2、創業比工作更委屈

我身邊最近多了很多出來創業的朋友，

以前我覺得這是一件很牛逼的事情，

但是時間長了我也開始辯證的看待這些事情。

那些有想法有思路有策略的創業者，

大部分都是不慌不忙一步一步慢慢完善。

而另一部分人，

純粹就是為了那一句，

所謂的「再也不在公司裡幹的比狗還累了」就跑出來了，

結果自己組建團隊的時候發現不是幾百個難處，

而是沒有終點的難處。

因為你早上醒來的第一件事情，

已經不光是要養活你自己，

而且還有你手下的一批人。

於是那些他們以為自己曾經嚮往的，