別再講幹話了！怎麼知道求職者未來適不適任！面試官「10個聰明提問」，輕鬆選出好人才！

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當你開始有管理職責，通常也會開始肩負應徵人才的工作。

如何透過面試了解應徵者的真實樣貌、是否確實符合公司需要，並非易事。

很多人可能會準備一套制式的問答題，但《富比士》網站專欄作家 Liz Ryan 認為，

一場好的面試不只是單純的「口試」、「Q&A」，而應該是一個自然而然的對話。

面試官應該要讓應徵者能拋出自己的疑問，使雙方有積極的互動，

這才能讓你深入了解應徵者。

9個面試官最好避免的提問

對此，Liz Ryan 列舉了 9 大須避免的面試題，

如果這些題目在你的口袋題庫中，建議馬上刪除：

1. 為什麼會想要來這裡工作？

理由：應徵者是根據所長來工作，你怎麼知道他有「很想」到你這裡上班呢？

2. 你認為自己最大的弱點是什麼？

理由：沒有所謂「最大的弱點」。就算有，跟工作或公司也沒有關係。

3. 你認為 5 年後的自己是什麼樣的？

理由：公司有馬上確定要跟員工簽 5 年合約嗎？

如果沒有，就不要問這種無聊的問題。

4. 你前一任主管對你的評價如何？

理由：都到了新公司了，還需要認識他的前一任主管嗎？

5. 你會用哪三個詞形容自己？

理由：大家都是成年人了，聊聊更重要的事吧。

6. 你能為我們團隊帶來什麼幫助？

理由：他都還沒加入你們團隊呢，

怎麼知道你們團隊目前有什麼或缺什麼呢？

7. 為什麼我們要僱用你？

理由：說不定應徵者心裡想著

「誰說要你一定要僱用我？我也有其他選擇啊！」