「年終獎金」見公司格局：談錢，才是對員工「最好的尊重」！

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「都2020年了，2019沒發的年終獎，還會遠嗎？」

年終獎的發放不但決定著員工能不能過個好年，

更決定了員工來年的工作鬥志，以及考慮要不要在公司長期發展

畢竟，給錢才是對人才最大的尊重和回報

公司怎麼對待員工，他們就會怎麼迴應

一家公司怎麼樣，發次年終獎就能知道

過年前最火的話題，應該就是年終獎金

每位員工都很看重年終獎金

況且這也是衡量員工個人價值最好的標準，

是公司對你工作一年業績的肯定，

每一分錢都是你付出體力、心力和精力換來的

如今，年終逐漸成為人們評價一家公司好壞的標準

從這既能看出一個公司的實力和格局，

也能看出公司對員工的尊重和誠意

談錢，就是對員工最好的尊重...

「年終獎的發放態度，是檢驗老闆的最好標準」

近日的《吐槽大會》上，

李誕以老闆的形象，再現了每年年末給員工「畫大餅」的情景

去年一張「畫出來的大餅」，今年又是一張「煎餅」

漂亮話說來說去，就是為了逃避發錢

網友們紛紛評論，超級感同身受

發不發，發多少，怎麼發，最能見公司的格局

網上關於最坑年終獎金的吐槽，遠遠不止這些

有一家公司，老闆獎勵一張值班表，

總計5天假，值班2天

有的老闆倒是肯給假期，但是要扣工錢

還有一家公司，老總很大氣

「今年年終獎金，有可能你就是百萬富翁」

員工們無比激動，口袋裡有錢，才好過年

一家公司怎麼樣，發個年終就能知道...

朋友周周跟我吐槽她的年終獎

她的老闆在公司30人的群裡，

發了5個總共500新臺幣的紅包，隨後告知所有人出來搶

周周前4個沒搶上，唯一搶上的1個，只有100元

老闆說，快過年了，500新臺幣是給所有員工的年終獎

周周氣炸了，辛苦工作一年，年終獎連500新臺幣都沒有